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          細節決定應聘成敗

          2014-06-16 來源:吉林日報 點擊:

          2014屆高校畢業生離校已經進入倒計時,但還有部分學生尚未找到合適的工作。學生們大吐苦水,抱怨競爭激烈,工作難找;用工單位對這批就業困難戶感到頭疼,真不知道學校有沒有對他們進行求職培訓。有的新人求職前不做好充分準備,呈交的簡歷材料缺東少西;有的應試者著裝不得體,根本不符合職業要求;還有的求職者不會做簡歷,寫不清楚自己的特色優勢高校畢業生應聘培訓課已經開展多年,難道還會有學生犯這些低級的錯誤嗎?帶著些許質疑,記者日前參加了某省直事業單位的招聘面試會,一探究竟。

          應聘者一:我行我素

          王勃是應聘中的一員。同學給我發微信說這家單位招人,我就來試試?脊倏催^他的簡歷后,要求他留下報名表、身份證、學歷學位證的復印件,等待下一輪筆試。王勃瞪大眼睛認真地質問面試官:為什么還要準備這些材料?我在招聘信息上沒有看到這個要求,我沒準備?此荒樣欣淼臉幼,考官無奈地說:我們在網上刊登的招聘公告寫得很清楚,如果你想參加下一輪的考試,就必須把這些材料留給我們。否則,你就沒有資格繼續下一輪復試了。王勃表示,回家取材料再送來很費時間,既然已經通過面試,他覺得只要留下簡歷,等待筆試也是可以的。結果,王勃失去了復試機會。

          考官拒絕理由:應試者自我意識過強,組織紀律觀念薄弱?脊俑嬖V記者,像王勃這樣思維的新人不占少數,他們也最讓面試官討厭。本來他就沒做好充分準備,馬虎大意,然后還講出一大堆歪理,強制招工單位遷就他的想法。我們是正規單位,如果沒有統一的規章紀律,這么大的單位還不亂了套。這樣的學生,招進單位我們也管不了。

          應聘者二:著裝夸張

          在眾多應聘者中,有一個女孩特別顯眼。她帶著大大的耳環,身著肥大的牛仔褲,在招工面試等候區,和素不相識的應試者們有說有笑,聊得特別投入。主考官通知她進場面試,叫了兩遍名字她才回應。

          走進考場,5名考官看到該女生的著裝,連連搖頭,可女生卻不以為然。問她為什么打扮成這樣來面試?她自得地說:這是我的著裝風格。我的同學都夸我前衛、有品位。該女生同樣遭遇了淘汰。

          考官拒絕理由:應聘者形象定位不符合本單位要求。我們是文化單位,要求工作人員日常著裝得體大方,不佩戴夸張的首飾,不穿奇裝異服。

          應聘者三:簡歷平庸

          高欣欣今年26歲,8年前留學德國,攻讀法律專業。她要應聘文秘職位。

          面試當日,高欣欣帶來了厚厚一摞簡歷,里面包含有各類證書,還有實踐證明。面試官詢問她要報名的崗位,她說:我想報考文案。接下來,面試官翻遍了她所有的簡歷材料,卻沒有一份能證明她可以做文案工作的資料。面試官再次發問:你有過做文案的經歷嗎?她回答說:我在德國學習期間,在學校圖書館做過文案工作。既然做過,為什么不寫在簡歷上。你帶來的材料很豐富,但我卻看不出你有什么特色?磥砦覀儧]有辦法錄用你了。沮喪的她還試圖爭辯,但考官沒有答應她繼續考試的請求。

          考官拒絕理由:她沒有做好應聘準備。該單位人事主管說:像她這樣的海歸派,我們招聘時經常會遇到。她以為拿著洋學歷,就比別人高一等。其實是心理優越,準備不足。國外高校的求職培訓比國內起步早,外國人又很看重細節,所以,制作一份獨具特色的簡歷對海歸留學生應該不是難事。但從該名應聘者的簡歷中,無法看到她的優勢。對于這類自我定位不明晰的應聘者,我們無法確定她能在今后工作中表現出色,所以不予錄用。

          看似簡單的應聘面試,其中卻蘊藏著許多社會大課堂的學問。

          近兩年,每到招聘季,記者都會奔走于人社部門及省內各高校組織的大學生專場招聘會。雖然就業形勢嚴峻,但許多優秀畢業生依然順利簽約,他們就業成功的秘訣并不神秘:細節決定成敗。

          東北師大2014屆化學學院畢業生于涵,在去年12月,校園招聘活動剛剛啟動不久就成功簽約。他說:這份工作,我志在必得。問他為什么這么有自信,他告訴記者:我的簡歷幫了大忙。

          于涵要應招的是一所湖南的高中。為了能從眾多競爭者中脫穎而出,他做足了準備功課。很早就開始關注該校的網站。在制作簡歷時,他將學校的校訓和校園照片填充進入簡歷。當招聘老師看到我的簡歷時,頓時感覺眼前一亮。他夸我是個有心的孩子,相信我在今后的工作中,一定能表現出色。就這樣,經過簡單的面試考核,于涵得到了心儀的工作。

          于涵精心制作的簡歷助力他應聘成功。而在吉林農大2014屆畢業生招聘會現場,記者同樣見到不少當場簽約的學生。食品專業畢業生劉琳琳流利地回答了面試官提出的多個問題,劉琳琳說:學校為我們畢業生組織了多次就業培訓。面試官的問題,多數我都有準備。

          用人單位緣何對細節管理情有獨鐘?一汽集團公司人力資源管理部負責人說:一種行為會培養一種習慣,一種習慣會形成一種性格,性格往往決定命運。如今,企業對人才的考察已不止專業、技能、經驗的需求,同時考慮人才的性格、合群、創新能力,注重細微之處。

          綜上所述,這些應聘失敗、成功的案例,或許能給尚未找到工作和未來要走入職場的學子們提個醒。進入職場,就要轉變角色,轉變觀念,明確自己的求職方向及期望值。其實,找工作的過程是實踐人職匹配,是在尋覓事業發展的機會和平臺。只有客觀定位自己,才有可能找到適合自己專業同時符合社會發展方向的職位。


           

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